Bienvenidos a Spread The Word

Spread the Word mejora las condiciones laborales en las cadenas de suministro globales, impulsando y fortaleciendo proyectos de responsabilidad empresarial.

Spread the Word ofrece soluciones simples a problemas complejos, amplificando el impacto de los programas de mejora laboral y productividad.

Spread the Word utiliza técnicas de metodología creativa que promueven la colaboración entre gerencia y trabajadores para generar acciones con resultados concretos.

SABES QUE…
Cumplir con las regulaciones de salud y seguridad incrementa en un 10% la rentabilidad

SIN EMBARGO…
Sigues luchando con problemas “crónicos” como puertas de emergencia bloqueadas o químicos sin identificación

SABES QUE…
Los trabajadores a los que se les respeta y no están preocupados por el maltrato producen con mayor rapidez, el equivalente a 1 hora más por día

SIN EMBARGO…
Las capacitaciones no logran eliminar los abusos físicos y verbales en la fábrica 

SABES QUE…
Los cambios positivos se logran con compromiso real e inversión

SIN EMBARGO…
Dudas que los avances sean sostenibles

 

El cambio verdadero 
se produce cuando
todos entienden
y participan.

Resultados

Cómo Trabajamos

Dibuja tu Código de Conducta, Derechos y Responsabilidades, Regulaciones de Salud y Seguridad. Los mensajes importantes deben estar claros para todos! Ilustra los conceptos clave en panfletos, guías y posters. Las imágenes los tornarán comprensibles en todos los lenguajes y para todas las culturas que conviven en la fábrica.
¡Nos ponemos manos a la obra! 1) Identificamos el problema y su causa raíz 2) Diseñamos ideas creativas para abordar el tema 3) Implementamos acciones simples, con la participación de los trabajadores 4) Monitoreamos y ajustamos la estrategia 5) ¡Demostramos que las soluciones son posibles, están al alcance de todos y se pueden transmitir a otros!
Hasta los temas más aburridos pueden convertirse en dinámicos e interactivos utilizando la tecnología. Explica conceptos o recopila información a través de teléfonos celulares, tabletas o computadoras básicas.
¿Cómo se pueden ampliar las experiencias exitosas sin perder el entusiasmo de la primera vez? Las fotonovelas y los cómics capturan y conservan ese espíritu, que puede viajar de una fábrica a otra. ¡Al añadirle un poco de humor el camino se hace más corto!
Forma a los trabajadores de fábrica en la técnica más útil y divertida que se basa en la energía y la imaginación de cada uno. Durante las capacitaciones en la fábrica, puedes aprender, aplicar y enseñar a otros cómo resolver problemas complejos con soluciones fáciles. ¡Simplifica, imagina, crea, disfruta!
¿Quieres que tu equipo se familiarice con tu Código de Conducta? ¡Deja que jueguen con él! Los puzles son una herramienta potente que te obliga a concentrarte y buscar los detalles. Transforma tus mensajes clave en puzles y mira la interacción.

Entusiastas

Los socios y beneficiarios que comparten nuestro entusiasmo incluyen:

MARCAS DE ROPA

Comprometidas a ser agentes de cambio y asegurar una buena calidad de vida de los trabajadores.

FÁBRICAS

Interesadas en proveer a los trabajadores un ambiente positivo, saludable, productivo y respetuoso.

ORGANIZACIONES LABORALES

Dedicadas a mejorar el día a día de los trabajadores.

Contact - Spread the Word

TRABAJADORES

Con un deseo genuino de ser incluidos, escuchados y vistos.

Equipo

Ana Aslan - Spread the Word

Ana Aslan

Co-Fundadora & CEO

Ana lleva más de 18 años trabajando en promover la productividad a través de mejorar las condiciones de trabajo en las cadenas de suministro. Gestionó más de 30 proyectos sobre derechos laborales en 26 países, supervisando el uso estratégico de aproximadamente 200 millones de dólares en fondos de la OIT y del departamento de Trabajo de Estados Unidos. Es miembro del Comité Asesor de Better Work, junto con representantes de marcas estadounidenses y europeas como GAP, Levi’s, Target y H&M.

Ana cree fervientemente en el potencial del sector textil para impulsar el desarrollo social y el bienestar de los trabajadores en el mundo.

Ana nació y creció en Argentina y actualmente vive en Washington DC, donde se la puede encontrar frecuentemente tomando café y leyendo periódicos en inglés y en español.

Helena Perez - Spread the Word

Helena Perez

Co-Fundadora & Directora Creativa

Helena lleva 19 años contribuyendo a mejorar el ambiente laboral, como especialista en derecho laboral internacional para la OIT, para Fair Labor Association y a través de su propia firma de consultoría Improvingworklife. Ha formado a más de 2.100 representantes de 190 organizaciones en más de 30 países, incluyendo profesionales de recursos humanos, expertos en RSE, inspectores de trabajo y trabajadores.

Su enfoque creativo único para encontrar soluciones inspira a los profesionales del mundo del trabajo, y llevó a la publicación de su primer libro, “Learning right: 222 small ideas for one big challenge A book for managers and trainers in global supply chains”, que pronto estará disponible en español.

Helena vive en Madrid, y le encanta sonreír y hacer garabatos. La inspiran los TEDtalks y es capaz de encontrar una solución ingeniosa a casi todos los problemas.

 

Comité Asesor

Sean Ansett

Sean Ansett es presidente de At Stake Advisors. Con 20 años de experiencia profesional, Sean proporciona asesoramiento estratégico sobre comercio ético, derechos humanos y sostenibilidad del medio ambiente a empresas, agencias 

Elena Arengo

Elena Arengo tiene más de 15 años de experiencia en responsabilidad corporativa y derechos laborales. Actualmente es Co-Directora Ejecutiva de PODER, una ONG con sede en México que aboga por la transparencia empresarial

Angel Agueda Barrero

Angel Agueda Barrero es el CEO de EvergreenPM.com y es experto en Transformación Organizacional, Gestión del Cambio, Gestión de Proyectos y Efectividad Personal. Durante 20 años se desempeñó como Consultor y Gerente de 

Nancy Contreras

Nancy Contreras es experta en Sostenibilidad de la Cadena de Suministro con 20 años de experiencia en las industrias de la confección y el comercio minorista. Fue miembro del primer equipo de Alianzas Globales en Gap Inc. en 2004, y fundadora del Foro del Acuerdo Multifibras (MFA)

Maider Gorostidi

Maider Gorostidi tiene más de 20 años de experiencia trabajando en Desarrollo e Innovación Organizacional, Recursos Humanos y Gestión Económica de Empresas. Se enfoca en el diálogo a nivel de la empresa, ayudando a los líderes y equipos

Darryl Knudsen

Darryl Knudsen es el director ejecutivo de International Rivers. Darryl tiene una amplia experiencia en los sectores de la indumentaria, el comercio minorista y la electrónica, y ha formado parte de numerosas juntas, comités y grupos 

Desta Raines

Desta Raines es la Directora de Sostenibilidad de Sephora Américas. Es una reconocida líder mundial en Responsabilidad Corporativa con un historial consolidado en el desarrollo y puesta en práctica de enfoques innovadores para los desafíos de 

Kindley Walsh Lawlor

Kindley Walsh Lawlor es la Presidenta y Directora Ejecutiva de Parks California. Es ávida defensora de la justicia social y la sostenibilidad ambiental. Ha creado asociaciones de múltiples stakeholders. Kindley está impulsando la misión

Contacto

TWITTER

Workers and management sharing the table find common goals. @stwaction www.stwaction #supplychains pic.twitter.com/saOW3cYoCF

Hace alrededor de 3 años del Twitter de stwaction

+1 (202) 870-9071

Spread the Word
Spread the Word

Simplify. Imagine. Spread The Word.

© 2017 spreadtheword - All rights reserved. Images from @ILO/IFCBetterWork

Bangladesh - Intervención en fábricas - GAP, Inc.

El porcentaje de trabajadores que comprenden cómo se deduce el seguro social de sus pagos aumentó del 39% al 97,5%

Myanmar – Capacitación para inspectores de trabajo – Organización Internacional del Trabajo(OIT)

Técnicas de entrevista y habilidades de manejo de conflictos para motivar y ganar la confianza de empleadores y trabajadores, y desarrollar una cultura de cumplimiento.

India (Norte) – Intervención en fábricas– GAP, Inc.

El porcentaje de trabajadores que saben de la existencia del Comité de Gerencia y Trabajadores de la fábrica creció de 42,3% a 94,2%

India (Sur) – Intervención en fábricas – GAP, Inc.

El porcentaje de trabajadores que comprenden cómo se deduce el Seguro Social de sus pagos aumentó del 45% al 75%.

Sri Lanka - Metodología 6-pasos STW - GAP, Inc.

Capacitación y seguimiento de la metodología aplicada por los auditores de GAP, Inc en fábricas alrededor del mundo

Vietnam – Intervención en fábricas – GAP, Inc.

Los trabajadores tomaron conciencia de la existencia del Comité de Gerencia y Trabajadores de la fábrica.

Guatemala – Intervención en fábricas – GAP, Inc.

El porcentaje de trabajadores que comprenden la composición de su sueldo (beneficios, horas extra, salario básico, etc.) aumento de 43% a 85%.

USA – Solución creativa de problemas en las fábricas – Fair Labor Association (FLA)

Diversas marcas de ropa, incluyendo Under Armour, Delta Galil, Hanesbrand, Gymshark, Fanatics and Fenix Outdoor, exploran opciones creativas para resolver los temas más comunes de no cumplimiento social en las fábricas

Mundial – Orientación práctica – Fair Labor Association (FLA)

Formas en las que compradores y proveedores pueden ayudar a monitorear las condiciones laborales en los niveles de subcontratación. Contiene herramientas simples para el monitoreo en todo el proceso de producción.

América Central – Informe práctico – Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Análisis práctico para informar y guiar a las empresas en el proceso de selección de un programa de certificación.

Américas – Acoso Sexual – Organizacion Internacional del Trabajo (OIT)

Diseño participativo (para representantes de trabajadores y empleadores) de herramientas para promover espacios de trabajo libres de acoso sexual y violencia de género.

Argentina – APP para celulares – Organización Internacional del Trabajo (OIT)

APP fácil de usar para trabajadoras domésticas migrantes, con información sobre sus derechos laborales, contactos nacionales y acceso a redes para mejorar sus condiciones de vida y trabajo.

Argentina – Sistema de Cumplimiento Social – Desarrollo y Autogestión (DyA)

Diseño participativo (con productores y trabajadores del campo) de un Sistema de Cumplimiento Social para combatir el trabajo infantil en la producción de yerba mate y de arándanos

Argentina – Estrategia de Organización – Desarrollo y Autogestión (DyA)

Planificación y desarrollo de los objetivos de crecimiento de una organización con oficinas en varios países.

China (Norte) –Intervención en fábricas – GAP, Inc.

El porcentaje de trabajadores que comprenden las consecuencias negativas de tomarse días libres sin solicitar una licencia aumentó del 83% al 100%.

China (Norte) – Capacitación para empleados de Samsung – Center for Child Rights and Corporate Social Responsibility (CCR CSR)

Los empleados tomaron conciencia de la necesidad de eliminar cualquier tipo de trabajo infantil y de garantizar el cumplimiento de la política de no tolerancia al trabajo infantil de la empresa

Suiza – Estrategia de organización – Japan Tobacco International (JTI)

Usando Legos para construir una definición unificada de sustentabilidad

Mundial – Plataforma de capacitación para auditores de SMETA– SEDEX

Diseño de la plataforma online para capacitar auditores de SMETA a nivel global, transmitiendo la información en forma altamente visual, interesante y atractiva

Ucrania – Capacitación para representantes sindicales – OIT

Redacción de un plan de acción para promover el apoyo a trabajadores domésticos migrantes

Tanzania – Capacitación sobre mediación – Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Se afianzaron las capacidades de las mediadoras para resolver conflictos entre trabajadoras domésticas y sus empleadores.

Uzbekistán – Sector algodonero – Fair Labor Association (FLA)

Los participantes aprenden del capacitador y de su propia participación activa. Interactividad, compromiso y diversión para un aprendizaje más efectivo.

China (Sur) – Intervención en fábricas – GAP, Inc.

El porcentaje de trabajadores que comprenden las reglas de uso de la cancha de basketball en el patio de la fábrica creció del 48% al 71%

Sean Ansett

Sean Ansett es presidente de At Stake Advisors. Con 20 años de experiencia profesional, Sean proporciona asesoramiento estratégico sobre comercio ético, derechos humanos y sostenibilidad del medio ambiente a empresas, agencias de la ONU y organizaciones sin fines de lucro. Fue Director de responsabilidad de los proveedores en Apple Inc. y de Responsabilidad Corporativa en Burberry, Londres. Fue Director de las asociaciones globales en Gap Inc., donde lideró la estrategia de responsabilidad social y participación de los stakeholders en relación al trabajo, medio ambiente y derechos humanos. Estas estrategias mejoraron significativamente la reputación de la empresa. Sean es miembro de la Junta Certificada Cradle to Cradle (producto estándar de la economía circular), Presidente de la Junta Directiva Liberty & Justice Clothing / UNIFORM, Miembro de la Junta Asesora de Build a Nest, Socio Senior del Instituto para el Liderazgo en Sostenibilidad de la Universidad de Cambridge, Miembro de la Junta Asesora Externa del Instituto Erb de la Universidad de Michigan, ex-director ejecutivo del Acuerdo de Seguridad de Bangladesh y miembro del equipo fundador y director del área de sostenibilidad de Fairphone (primer teléfono inteligente modular y ético del mundo). Sean es un orador y escritor habitual. Ha contribuido y es citado en Bloomberg, Financial Times y Wall Street Journal, entre otros. Tiene una maestría en Liderazgo en Sostenibilidad por el Wolfson College de la Universidad de Cambridge, y una maestría en administración de empresas.

Elena Arengo

Elena Arengo tiene más de 15 años de experiencia en responsabilidad corporativa y derechos laborales. Actualmente es Co-Directora Ejecutiva de PODER, una ONG con sede en México que aboga por la transparencia empresarial y la rendición de cuentas en materia de derechos humanos. Anteriormente, fue Analista Senior de Responsabilidad Corporativa en el Foro Internacional de Derechos Laborales (ILRF) en Washington. Allí, se centró en la promoción de modelos de responsabilidad corporativa dirigidos por trabajadores en las industrias de la cadena de suministro. Es autora de Future of Fashion: Worker-led strategies for corporate accountability in the global apparel supply chain (“El futuro de la moda: estrategias dirigidas por trabajadores para la responsabilidad corporativa en la cadena global de suministro de indumentaria”). De 2011 a 2015, fue Asesora Técnica Principal del programa Better Work de la OIT / IFC en Nicaragua, donde estableció y coordinó un programa nacional para monitorear y mejorar las condiciones en la industria de fabricación de indumentaria para la exportación. También ha trabajado en programas de Desarrollo de Capacidades para Trabajadores sobre derechos laborales y responsabilidad corporativa en varias partes del mundo, particularmente América Latina, Bangladesh y Camboya, primero como coordinadora del Programa de Capacitación para Trabajadores y luego como Directora del Programa para América Latina en Social Accountability International (SAI). También coordinó programas de desarrollo y salud reproductiva en asociación con organizaciones de mujeres en Centroamérica con MADRE, una organización internacional de derechos humanos de las mujeres. Elena se formó como antropóloga. Se crió en Argentina y en los Estados Unidos.

Angel Agueda Barrero

Angel Agueda Barrero es el CEO de EvergreenPM.com y es experto en Transformación Organizacional, Gestión del Cambio, Gestión de Proyectos y Efectividad Personal. Durante 20 años se desempeñó como Consultor y Gerente de Proyectos en IECISA, Siebel, ING Nationale – Nederlanden y Microsoft, entre otras empresas, viajando y viviendo entre Europa y Sudamérica. En 2012 fundó EvergreenPM, cuyo mayor logro es contar con un equipo de excelentes profesionales y una larga lista de clientes fieles. Angel es un fanático de la marcha nórdica, el running y el trekking, el jazz y las buenas novelas y ensayos policiales. Sobre todo, le gusta estar con su familia y amigos, nunca dejar de aprender y apoyar causas para un mundo mejor.

Nancy Contreras

Nancy Contreras es experta en Sostenibilidad de la Cadena de Suministro con 20 años de experiencia en las industrias de la confección y el comercio minorista. Fue miembro del primer equipo de Alianzas Globales en Gap Inc. en 2004, y fundadora del Foro del Acuerdo Multifibras (MFA) (2005) para las Américas y el Grupo de las Américas (2009). Nancy apoyó la implementación de CIMCAW “Proyecto de mejora continua en el lugar de trabajo de América Central” y lideró la implementación de programas de desarrollo de capacidades en la región de América, incluidos: el Programa Better Work de la OIT en Haití y Nicaragua, el Programa de Cooperación en el Lugar de Trabajo de Gap Inc., el Programa de Capacitación en Habilidades de Supervisión y las Capacitaciones de Prevención del Acoso Sexual (POSH) en América.

Maider Gorostidi

Maider Gorostidi tiene más de 20 años de experiencia trabajando en Desarrollo e Innovación Organizacional, Recursos Humanos y Gestión Económica de Empresas. Se enfoca en el diálogo a nivel de la empresa, ayudando a los líderes y equipos a navegar con éxito el cambio organizacional. Maider es Licenciada en Derecho y Economía, y Máster en Comportamiento Organizacional por la Universidad de Valladolid. Actualmente es investigadora del Programa de Doctorado en Derechos Humanos: Desafíos éticos, sociales y políticos de la Universidad de Deusto en España.

Darryl Knudsen

Darryl Knudsen es el director ejecutivo de International Rivers. Darryl tiene una amplia experiencia en los sectores de la indumentaria, el comercio minorista y la electrónica, y ha formado parte de numerosas juntas, comités y grupos de trabajo intersectoriales para promover la agenda global para la mejora de los derechos humanos. Ha pasado gran parte de su carrera dentro del sector corporativo en el nexo entre empresas, derechos humanos y sistemas económicos globales. Darryl ha liderado desafiantes campañas de derechos humanos, incluida una que puso fin al trabajo infantil forzado, generalizado y patrocinado por el estado en la industria del algodón en Uzbekistán. Al obtener un poderoso apoyo político que permitió proteger a líderes locales de derechos humanos, ha sido fundamental en la transformación de las prácticas de la cadena de suministro de los sectores de la indumentaria y el comercio minorista en materia de derechos laborales, derechos humanos y prácticas de género. Darryl fue designado por dos Secretarios de Trabajo de Estados Unidos para formar parte de un Comité Asesor Nacional centrado en cuestiones comerciales y de derechos laborales. Tiene una maestría de la Universidad de Columbia y una licenciatura de Dartmouth College.

Desta Raines

Desta Raines es la Directora de Sostenibilidad de Sephora Américas. Es una reconocida líder mundial en Responsabilidad Corporativa con un historial consolidado en el desarrollo y puesta en práctica de enfoques innovadores para los desafíos de la cadena de suministro, que se centran en el impacto medible, la promoción y la participación de múltiples stakeholders.

Kindley Walsh Lawlor

Kindley Walsh Lawlor es la Presidenta y Directora Ejecutiva de Parks California. Es ávida defensora de la justicia social y la sostenibilidad ambiental. Ha creado asociaciones de múltiples stakeholders. Kindley está impulsando la misión principal de Park California, que busca transformar a los parques de California en sitios más acogedores, accesibles y relevantes para todos los visitantes. Este trabajo se realiza en asociación con el Departamento de Parques y Recreación de California, organizaciones sin fines de lucro, grupos comunitarios, el sector privado y otras organizaciones, y propone expandir los programas, las comodidades y los recursos del parque. Kindley pasó más de 25 años como líder de sustentabilidad y fundaciones, abogando por volver justas y productivas a las cadenas globales de suministro de indumentaria, con un enfoque en la educación de las mujeres, los derechos de los trabajadores y el impacto ambiental. Kindley sirvió dos mandatos en el Comité Asesor de la OIT como Representante de Compradores de EE. UU. para el programa Better Work. Es conocida por crear asociaciones público-privadas con un enfoque innovador y con una reputación como colaboradora respetada. Kindley tiene experiencia trabajando en áreas urbanas, periurbanas y rurales en 25 países.